Вісник ЛНАУ: Економіка АПК 2020 №27: 173-177
Ефективність способів мотивації працівників на підприємстві – теоретичний підхід: польськe бачення
H. Cherevko, dr hab.
Lwowski Narodowy Uniwersytet Agrarny
https://doi.org/10.31734/economics2020.27.173
Анотація
Метою дослідження було узагальнення теоретичних підходів до трактування мотивації в економіці та специфіки мотивації працівників, а також визначення мотиваційних систем і принципів їхнього вибору на підприємстві. Мотивація в загальному розумінні для кожної людини – це чинник, який спонукає її до певних зусиль, до досягнення поставленої мети. В економічних науках ця проблема є надзвичайно важливою і вона фокусується на визначенні способу мотивації та пошуку шляхів її реалізації, щоб повною мірою використати потенціал працівників організації. Тому мотивація – це рушійна сила поведінки та дій людини, вона також є єдиним і необхідним визначальним чинником, що підсилює ефективність роботи. Мотивація в цілісному погляді на робочий процес є дуже важливим питанням. Правильно побудована система мотивації працівників дає змогу ефективніше досягати намічених цілей, що в поєднанні із задоволенням працівників сприяє посиленню участі останніх на кожному рівні організації. Усі людські особистості хочуть піклуватися про своє здоров’я, розвиватися, а також мати місце для життя та роботи. Питання мотивації означає, що індивід готовий виконувати різні види діяльності відповідно до того, які наміри він хоче реалізувати. Слід зазначити, що ці дії можуть характеризуватися як одноразові, а також можуть бути повторними або безперервними, або визначати менше чи більше зусиль. Тому можна дійти висновку, що мотивація – це прояв бажання зробити певну справу, що є результатом впливу зовнішніх мотиваторів. Тому мотивація може бути сумою всього, що схиляє до здійснення конкретної дії, а також виникає як результат задоволення нагальної потреби. Стосовно управління бізнесом мотивація виражається спроможністю поєднувати індивідуальні цілі окремих співробітників разом із загальними цілями організації.Ключові слова
мотивація, чинники, мотиваційні системи, мотиваційні моделі, ефективність
Повний текст
Посилання
- Berny J., Leśniewski M., Górski P. 2012. Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach Motywacja w systemie zarządzania zasobami ludzkimi. Analiza teoretyczna problemu. Zeszyty Naukowe uniwersytetu przyrodniczo-humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie, 92, 77–89.
- Boeri D. 1983. Nowa organizacja pracy fizycznej. Warszawa.
- Borkowska S. 2008. Wynagrodzenia- rozwiązy¬wanie problemów w praktyce. Kraków.
- Czarny K. 2019. Efektywność sposobów moty¬wo¬wania pracowników w przedsiębiorstwie na ptzykładzie Carlson Wagonit Travel. Praca mag. WE UR, 59.
- Dzieńdziora J., Smolarek M. 2016. Analiza sys¬temu motwacji w ocenie pracowników badanego przedsie¬biorstwa. Zeszyty Naukowe Wyzszej Szkoły Handlowej. Zarządzanie, 3, 57–70.
- Gajda D. 2015. Wykorzystanie benchmarkingu w pomiarze efektywności pracy zespołowej. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 230, 184–202.
- Jasiński Z. 2007. Motywowanie w przedsiębior¬stwie. Uwalnianie ludzkiej produktywności. Wyd. Placet, Warszawa, 236.
- Karna W., Knap-Stefaniuk A. 2017. Motywowanie pracowników jako wyzwanie w zarzadzaniu zasobami ludzkimi. Studia i Prace WNEIZ, Uniwersytet Szczeciński, 48/2, 161–171.
- Kossowska M., Sołtysińska I. 2006. Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 282.
- Kostera M., Kownacki S., Szumski A. 2007. Zachowania organizacyjne: motywacja, przywództwa, kultura organizacyjna. Zarządzanie: teoria i praktyka, A. Koźmiński, W. Piotrkowski (red.), Wyd. Naukowe PWN, Warszawa, s. 315–316.
- Koźmiński K., Piotrowski W. (red). 1996. Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa, 792.
- Lipka A., Król M., Waszczak S., Winnicka-Wejs A. 2010. Kształtowanie motywacji wewnętrznej. Koszty jakości i ryzyko. Warszawa, 212.
- Michalik T. 2015. Dlaczego motywacja pracowników opłaca się pracodawcą? URL: https://www.karierawfinansach.pl/artykul/wiadomosci/dlaczego-motywacja-pracownikow-oplaca-sie-pracodawcom (Dostęp: 22.03.2020).
- Penc J. 2000. Motywowanie w zarządzaniu. Kraków, 285.
- Schermerhorn J. R. 2008. Zarządzanie – kluczowe koncepcje. Warszawa, 384.
- Zając Cz. 2007. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Poznań, 258.
